Manaberita.com – DENGAN pekerja asing yang mengisi sebagian besar pekerjaan pribadi di Uni Emirat Arab, ekonomi terbesar kedua di Teluk ini ingin meningkatkan peluang bagi warganya sendiri. UEA seperti negara-negara Teluk Arab yang kaya akan minyak dan bahan bakar sering menggunakan area publik sebagai mobil tenaga kerja bagi warga negaranya. Tetapi kasus sedang berubah, kata peneliti Emirat berusia 34 tahun Khalifa al-Suwaidi, yang telah mencari proses zona pribadi sejak berhenti dari jabatan pemerintah pusat pada bulan Juni.
Dilansir Aljazeera, “Kami telah mencapai titik di mana kami memiliki keragaman di antara warga Emirat dalam hal keahlian dan pengetahuan,” kata al-Suwaidi. “kuartal publik tidak dapat menampung banyak dari mereka yang berbakat.” Hanya 12 persen dari lebih dari 9 juta penduduk Amerika Serikat adalah warga negara UEA, dengan setidaknya 90 persen pekerjaan kuartal swasta diambil melalui orang asing, menurut angka badan tenaga kerja internasional.
Al-Suwaidi, penulis buku yang akan datang berjudul UEA setelah Musim Semi Arab, mengatakan dia yakin beberapa pemberi kerja mengabaikan lamarannya karena mereka mengira seorang Emirat dapat meminta gaji tinggi yang biasanya dibayarkan di pos pemerintah yang sukses. “Private zone perlu ekstra akomodatif,” katanya. “Saya telah melamar pekerjaan selama beberapa waktu tanpa hasil.”
‘Dorongan lebih besar’
Pemerintah sekarang mempersenjatai perusahaan swasta dengan kuat untuk merekrut talenta lokal, dengan tujuan memastikan orang Emirat mencapai 10 persen dari staf wilayah pribadi pada tahun 2026. Bulan depan, perusahaan dengan lebih dari 50 personel yang gagal mengisi persen pekerjaan terampil mereka dengan orang Emirat akan didenda. Itu telah memicu tekanan perekrutan, dengan perekrut mencatat “banjir lowongan” dari organisasi banyak di antaranya sebagai cara untuk tidak dapat memenuhi target mereka.
“Ini akan menjadi perjalanan yang sulit,” kata Hamza Zaouali, bapak pendiri perusahaan perekrutan Iris Executives, tetapi mencatat bahwa “tidak layak” bagi pemerintah UEA untuk terus mengembangkan dan merekrut. “Cara berkelanjutan yang lebih besar adalah memastikan sistem ekonomi terus menyerap, melatih, dan bekerja dengan warga Emirat,” kata Zaouali. Itu adalah bagian dari tren yang lebih luas, kata Eman Alhussein, seorang peneliti non-residen di Institut Negara Teluk Arab di Washington.
UEA bergabung dengan “dorongan yang lebih besar di Teluk untuk mengubah dinamika hubungan negara-masyarakat” dan menyapih warga dari pekerjaan pemerintah, katanya. “Negara-negara Teluk ingin warganya mengubah ekspektasi mereka, memasok kembali ke kerajaan dan menerima pekerjaan dengan jam kerja lebih lama dan kemungkinan pendapatan lebih rendah,” kata Alhussein. Pada bulan November, menteri sumber daya manusia dan emiratisasi UEA, Abdulrahman al-Awar, mengatakan bahwa lebih dari 14.000 orang Emirat telah memasuki pasar proses pada tahun 2022, dengan rata-rata seratus pekerjaan ditemukan setiap hari.
Pemerintah juga mengumumkan skema panduan gaji yang memberi warga Emirat di sektor non-publik sebanyak 7.000 dirham ($1.900) lebih banyak jika gaji bulanan kurang dari 30.000 dirham. Tidak ada gaji minimum di seluruh negeri untuk warga Emirat, namun di Sharjah, salah satu dari Anda . tujuh emirat, mereka berhak atas minimal bulanan sebesar AED 25.000.
‘Ketidakpuasan’
UEA, pusat lokal teratas untuk organisasi multinasional, menempati peringkat beberapa dari 10 negara terkaya di dunia pada tahun 2020, menurut Amerika Serikat. Pada tahun 2022, ia membanggakan rumah kotor per kapita yang dibuat lebih dari $47.000, lebih tinggi dari Inggris dan Prancis, menurut Dana Moneter Internasional. Ini memiliki salah satu kutipan pengangguran terendah di Timur Tengah, tetapi fakta tentang pengangguran nasional di antara warga Emirat tidak selalu tersedia untuk umum.
Di pusat keuangan UEA Dubai, pengangguran Emirat naik dari 2,5 persen pada 2012 menjadi 4,2 persen pada 2019, menurut pusat data Dubai. Mira al-Hussein, seorang peneliti Emirat di universitas Oxford, mengatakan “ketidakpuasan” telah muncul, terutama setelah undang-undang yang membatasi kepemilikan perusahaan di luar negeri sebesar 49 persen dihapuskan tahun lalu. “Di masa lalu, warga Emirat yang tidak tertarik untuk mendaftar di sektor swasta memiliki pilihan untuk menunggu proses sektor publik, memulai bisnis mereka sendiri, atau menjadi mitra lokal 51 persen dalam bisnis,” katanya.
“Mengeringnya lebih dari satu sumber ini telah mempersempit alternatif yang tersedia.” Perdebatan tentang masalah tersebut menjadi menarik bulan ini setelah sebuah iklan yang mengundang warga Emirat untuk melamar pekerjaan “pembuat roti lapis” di rantai restoran Subway memicu keluhan media sosial, mendorong penyelidikan pemerintah atas postingan “yang diperdebatkan”. “Kelangkaan pekerjaan administrasi, keuangan, dan teknis telah menyebabkan ‘pembuat sandwich’ Oh, usia yang luar biasa!” pelajari salah satu publikasi Twitter populer.
[Bil]
