MANAberita.com – SUDAH kerja habis-habis, namun masih kurang dihargai di tempat kerja? Yup, problema ini memang sering membuat kita jengkel. Jika Anda ingin mengubahnya dan mendapatkan lebih banyak pujian serta pengakuan yang pantas Anda dapatkan, satu hal yang tidak dapat Anda lakukan adalah membiarkan kinerja Anda tergelincir.
Berdasarkan hasil riset Gallup, 65 persen pegawai di Amerika Serikat merasa kurang dihargai pekerjaannya. Dan perasaan itu mengarah pada hal negatif, semangat kerja rendah, dan penurunan produktivitas.
Jadi jika Anda merasa kurang dihargai, setidaknya Anda tidak sendiri. Namun, Anda tidak boleh terus terhanyut pada perasaan itu. Lakukanlah sesuatu!
Seringkali kita kehilangan semangat saat bekerja, beberapa diantaranya bahkan merasa tidak dihargai
Berikut adalah hal yang dapat Anda jika merasa tidak dihargai seperti dikutip dari Thebalance.com:
- Memotivasi Diri dengan Target
Coba tetapkan target baru yang ingin dicapai dalam karier Anda. Tentukan strategi untuk mencapainya. Meski tak mudah, perlahan tapi pasti kinerja Anda akan mulai kelihatan atasan Anda. Jangan mudah putus asa dan teruslah berjuang untuk membuktikan kemampuan Anda.
- Olahraga Sebelum Bekerja
Terkadang sumber motivasi terbaik berasal dari luar kantor. Secara khusus, ada banyak hal yang bisa didapat dari berolahraga di pagi hari sebelum Anda mulai bekerja. Melakukan beberapa aktivitas fisik akan membantu Anda merasa lebih baik.
- Dalami Pekerjaan Anda
Banyak orang merasa kurang dihargai dan kurang memiliki motivasi karena mereka gagal melihat pentingnya pekerjaan mereka. Dengan mendalami pekerjaan dan tugas Anda sehari-hari, Anda bisa mulai menentukan langkah apa yang bisa Anda lakukan agar karier kian cemerlang. Teruslah tingkatkan kemampuan Anda.
- Sampaikan
Terkadang kenyataan bahwa Anda merasa kurang dihargai sama sekali tidak diperhatikan atasan Anda. Mereka mungkin sangat sibuk sehingga mereka tidak sadar bahwa Anda merasa seperti ini. Jika Anda menduga ini mungkin terjadi, jangan takut untuk berbicara.
Keluarkan unek-unek Anda dan mintalah masukan dari bos Anda. Setelah itu, perbaiki kinerja Anda. Yakinlah atasan Anda tidak akan menutup mata karena melihat keinginan Anda berubah. (neny)
