Manaberita.com – Ekonomi yang disurvei oleh Dow Jones memperkirakan penambahan 440.000 pekerjaan. Data laporan pekerjaan bulanan dikumpulkan sebelum invasi Rusia ke Ukraina. Pemulihan kuat pasar tenaga kerja mulai berlanjut dari bulan lalu, karena ekonomi sehingga menambahkan 678.000 pekerjaan pada Februari. Tingkat pengangguran turun menjadi 3,8 persen dari 4 persen pada Januari.
NBCNews melaporkan Biro Statistik Tenaga Kerja dalam laporan bulanan, muncul di tengah penurunan dramatis dalam infeksi Covid-19 dan setelah laporan Januari yang mengejutkan kuat yang menunjukkan 481.000 pekerjaan baru setelah revisi naik. Tingkat partisipasi angkatan kerja naik hingga 62,3 persen. Pertumbuhan upah turun sedikit dari 5,7 persen pada basis tahunan di Januari menjadi 5,1 persen.
“Harapannya adalah pertumbuhan upah akan terus kuat,” kata Nick Bunker, seorang ekonom dan kepala penelitian di platform pekerjaan Memang. “Itu masuk akal, mengingat kita masih berada di pasar tenaga kerja yang sangat panas dan kuat [dan] karyawan memiliki daya tawar yang lebih besar daripada yang mereka miliki dalam beberapa waktu.”
Drew Matus, kepala strategi pasar di MetLife Investment Management, mengatakan, “Kami mungkin akan melihat percepatan pertumbuhan upah setidaknya dalam dua kuartal ke depan.”
Sejak pasar tenaga kerja mulai mendaki kembali setelah kehilangan 22 juta pekerjaan pada musim semi 2020, banyak dari kenaikan upah terbesar terjadi di sektor dengan bayaran terendah, dengan tingkat kenaikan terbesar di antara restoran, hotel, toko dan gudang. pekerja.
Ada indikasi sekarang bahwa tren melebar untuk memasukkan lebih banyak sektor dan, yang lebih penting, pekerja di seluruh spektrum pendapatan yang lebih luas.
“Ini adalah kasus di mana pertumbuhan upah dimulai di bagian bawah skala upah dan bergerak naik,” kata Matus. “Sekarang, langkah selanjutnya adalah manajer orang-orang itu sekarang berkata, ‘Tunggu sebentar.'”
Ini adalah berita gembira bagi pekerja yang gajinya semakin terkikis oleh inflasi, yang berada pada level yang belum pernah setinggi ini sejak awal 1980-an. “Kenaikan upah yang lebih cepat yang kami lihat pada tahun 2021 telah menjadi cerminan tren yang sangat baik bagi pekerja,” kata Bunker. “Mereka memiliki kekuatan tawar-menawar untuk bernegosiasi.”
Tetapi Daniel Zhao, seorang ekonom senior di situs pekerjaan Glassdoor, memperkirakan bahwa laju kenaikan gaji yang cepat akan mulai stabil di beberapa titik tahun ini.
“Saya pikir pertumbuhan upah akan moderat pada tahun 2022 tetapi akan terus tetap kuat, karena permintaan pekerja melebihi pasokan, dan banyak faktor yang menyebabkannya tidak akan hilang dalam semalam. Gangguan dari pandemi masih ada, di atas tren demografis, seperti peningkatan pensiun dan penurunan imigrasi, ”katanya.
Meskipun demikian, kemampuan upah yang lebih tinggi untuk tetap berada di depan harga makanan, gas, dan sewa yang lebih tinggi, serta potensinya untuk mendorong inflasi, membuat para ekonom gelisah.
“Bagi pekerja, mendengar bahwa pertumbuhan upah yang lebih tinggi adalah hal yang negatif karena inflasi bukanlah balsem. Pekerja peduli dengan uang yang ada di kantong mereka,” kata Zhao, mencatat bahwa diskusi tentang inflasi di Glassdoor telah melonjak 600 persen dari tahun ke tahun. “Pada akhirnya, ini adalah sesuatu yang kami tahu sangat diperhatikan oleh karyawan dan pekerja.”
Giacomo Santangelo, seorang ekonom di Monster, mengatakan: “Sampai tingkat tertentu, ekspektasi kami adalah bahwa pertumbuhan upah di masa depan akan mendorong beberapa tingkat inflasi. Tingkat kenaikan harga harus melambat, dan kenaikan upah harus mengejar.”
Ada beberapa katup pengaman: potensi produktivitas yang lebih besar dan preferensi pekerja yang luar biasa untuk lebih banyak fleksibilitas dalam pekerjaan mereka.
Andrew Challenger, wakil presiden senior di perusahaan outplacement eksekutif Challenger, Gray & Christmas, mengatakan salah satu faktor yang tampaknya menahan kenaikan upah bagi pekerja yang lebih kaya adalah jumlah yang lebih besar yang memilih untuk menggunakan kekuatan tawar mereka yang baru ditemukan untuk tunjangan daripada gaji yang lebih besar.
“Karyawan di ujung atas spektrum upah juga memiliki banyak kekuatan negosiasi, tetapi banyak dari mereka menggunakannya untuk menegosiasikan lebih banyak otonomi, lebih banyak fleksibilitas dan kemampuan untuk terus bekerja dari rumah,” katanya. “Itu tidak muncul dalam upah, tetapi itu adalah bagian dari kompensasi, dan saya pikir Anda melihat pekerja berupah lebih tinggi menggunakan lebih banyak kekuatan negosiasi mereka untuk memperjuangkan aspek itu.”
Data mendukung pengamatannya: Dalam survei baru terhadap profesional sumber daya manusia dari Care.com, sekitar 6 dari 10 orang yang berhenti dari pekerjaan mereka mengatakan dalam wawancara keluar mereka bahwa salah satu alasannya adalah karena mereka mencari fleksibilitas yang lebih besar.
Sementara banyak perusahaan menggunakan gaji yang lebih tinggi untuk mempertahankan pekerjanya, para ahli mengatakan bahwa orang yang berpindah pekerjaan adalah pihak yang mendapatkan kenaikan gaji terbesar. Saat churn yang terkait dengan “pengunduran diri besar” mulai mereda, akan ada lebih sedikit penawaran balik dan bonus penandatanganan besar.
Dan beberapa pengamat pasar tenaga kerja menunjukkan bahwa pengusaha mungkin tidak keberatan membayar lebih jika orang bekerja lebih keras.
“Pengusaha [tidak] selalu melihat pertumbuhan upah sebagai hal yang negatif. Ini berkaitan dengan pertumbuhan produktivitas secara keseluruhan. Jika Anda memiliki pertumbuhan upah tanpa pertumbuhan produktivitas, itu masalah, ”kata Matus. “Kisah produktivitas benar-benar salah satu yang penting untuk menentukan apakah upah masuk ke dalam inflasi atau apakah itu hanya manfaat positif yang diterima pekerja.”
Data BLS baru menemukan bahwa produktivitas meningkat sebesar 6,6 persen pada kuartal keempat tahun lalu, dengan peningkatan output sebesar 9,1 persen. BLS juga mencatat bahwa produktivitas 4,1 persen di atas level kuartal keempat 2019.
“Kita harus melihat apa yang terjadi pada produktivitas selama beberapa kuartal ke depan,” kata Matus. “Saya pikir juri sudah memutuskan.”
[Bil]
